La legislación laboral otorga al trabajador tener permiso remunerado en caso de enfermedades de Derechohabientes o no sólo son considerados como permisos sin goce.
Respuesta
En relación a su consulta laboral le informo que de acuerdo que la Ley 26790 establece los descansos por enfermedad y maternidad al trabajador de la empresa y el acuerdo N° 52-99-essalud establece la obligación del pago que tiene el empleador por dichos subsidios.
Por otro lado, no existe norma laboral que otorgue permisos con goce de remuneraciones por enfermedad de los derechohabientes, esto queda a potestad del empleador si dicho permiso sea otorgado con la respectiva remuneración.
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