¿Qué es adenda?
En primer lugar, una adenda no es un contrato, sino más bien su finalidad es agregar, modificar términos indicados en un contrato existente. También, se pueden utilizar para aclarar algunos términos no claros ante las partes.
Adicionalmente, una adenda se agrega a un contrato existente, en ese sentido deja el contrato original en pleno vigor y efecto.
Tipos de Adenda
Una adenda firmada pasa a formar parte del contrato original. Por otra parte, algunos tipos de adendas son los siguientes:
Modificar términos
La adenda podría modificar algún término detallado en el contrato principal. Puede, por ejemplo, dar una fecha posterior en la que un trabajador recibirá una bonificación.
Aclarar los términos
Una adenda también podría aclarar algo en el contrato. Por ejemplo, puede especificar los detalles del seguro de vida (Plan Familiar) que goza un trabajador.
Anular términos
La adenda también puede anular un término existente del contrato. Supongamos que un que un empleador otorgaba un día remunerado por su onomástico, posteriormente con una adenda se puede anular este beneficio.
Cláusula de divulgación
A veces, una adenda es puramente informativa. A veces, la ley requiere una adenda. Por ejemplo, comunicar al trabajador que tiene la condición de trabajador de confianza.
Modelo de Adenda de Contrato de Trabajo
ADENDA DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD
Conste por el presente documento que se extiende por duplicado la ADENDA (prórroga) de contrato individual de trabajo sujeto a modalidad, de obra determinada o servicio específico, que se celebra el amparo de los artículo Nº 53, 63 y siguientes del Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de productividad y competitividad laboral y las normas de la Ley Nº 27360; de una parte de la empresa NOTICIERO CONTABLE SAC con RUC 20556106909, con domicilio en Pasaje Martir Olaya 129 Oficina 1107, Miraflores, Lima; que en adelante se denominará LA EMPRESA y estará representada por el Sr. FORTUNATO MÁRQUEZ LOSTAUNAU identificado con DNI Nº 07281809, en su condición de representante legal, y de la otra parte don(a):xxxxxxxxxxxxxxx, por su propio derecho a quien en lo sucesivo se denominará EL TRABAJADOR y está identificado con DNI Nº xxxxxxxxxxxx, con domicilio en xxxxxxxxxx.
Las partes contratan bajo los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO. – El TRABAJADOR viene prestando servicios como trabajador a plazo fijo en la modalidad de servicio específico u obra determinada desde el xxxxx (consignar fecha de inicio de la relación de trabajo), contrato el cual, las partes ratifican y declaran conocer. Dicha relación de trabajo se mantiene vigente y su fecha de conclusión es el día xxxxxx (fecha en que concluye el actual contrato de trabajo).
SEGUNDO. – Mediante el presente acuerdo de voluntades, al amparo de lo previsto en los artículos Nº 53,64 y siguientes del Texto Único Ordenado de la Ley de Formato del Empleo Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad laboral y las normas de la Ley Nº 27360; de común acuerdo entre las partes, se conviene ADENDAR (PRORROGAR) el contrato aludido por un período adicional de xxxxxx (colocar el tiempo de total de duración) iniciándose el xxxxxxxxx (colocar fecha de inicio de éste contrato) y vence indefectiblemente el xxxxxxxxxx (colocar fecha en que culmina el contrato).
CLÁUSULA DE NO USO DE CELULAR PARTICULAR O PERSONAL EN JORNADA DE TRABAJO
TERCERO.- EL TRABAJADOR toma conocimiento y acepta expresamente que no estará permitido el uso y/o la tenencia de teléfonos móviles (celulares) particulares (personales), durante la jornada de trabajo, siendo que los mismos, dependiendo de sus actividades se desarrollan en planta o fundos, serán guardados en un casillero de madera enumerada, en la cual su persona, como los demás trabajadores dejarán sus celulares al Vigilante de Seguridad de la Garita de entrada a la Planta, quien le entregará un vale o ticket con la numeración de su casillero, con el cual, al salir (finalizar su labor del día), podrán recoger su equipo móvil, ello en el caso de planta y almacén. En el caso de desempeñar sus labores en campo y/o fundo, los mismos serán guardados en un casillero de madera enumerada, en la cual su persona, como los demás trabajadores dejarán sus celulares al Vigilante de Seguridad, quien le entregará un vale o ticket con la numeración de su casillero, con el cual, al salir (finalizar su labor del día), podrán recoger su equipo móvil.
CUARTO. – Las partes convienen en confirmar los demás términos del contrato referido en la Cláusula Primera, en cuanto no haya sido expresamente modificado por lo establecido en la Cláusula Segunda y Tercera.
Firmado en Miraflores a los xxxxxxx (colocar fecha de inicio de contrato) 2021.
LA EMPRESA EL TRABAJADOR
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Ola, mi adenda termina en marzo, y ya no deseo continuar laborando, tengo que presentar algún documento antes de que me amplíen otra vez la adenda de contrato, gracias
Hola mi consulta es la siguiente: me mandaron adelanto el contrato x3 meses(feb a abr)pero la cosa es que me dijeron que me cambiarían el puesto en ese mes(febr), me dijeron que firme, que luego me mandarían la adenda donde se pondrá mi nuevo puesto y nuevo suelto, quiero saber si eso es verdad que puedo firma y luego recibir la adenda el cual en ese mes reviviría el sueldo nuevo.
grc
Es correcto, se pueden firmar adendas para modificar cláusulas de un contrato laboral.
una consulta, estuve trabajando 6 meses con contrato, luego como hubo ampliación ,hasta el 18 de noviembre firmando adenda donde decía hstael 18 de noviembre,pero cortaron el 7 de noviembre, esta permitido, graias por tu respuesta
No estaría permitido, salvo que te paguen hasta el 18/11.
Buen material muy interesante gracias Miguel muchas bendiciones
Muchas gracias, bendiciones 🙂
muy buen material de apoyo.
saludos miguel
Cuidate
Muchas gracias 🙂
Hola Miguel, por favor aclarar si los artículos que citas “Nº 53,64 y siguientes del Texto Único Ordenado de la Ley de Formato del Empleo Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad laboral y las normas de la Ley Nº 27360” se refieren sólo a la ampliación de plazo o debo citar al artículo 57 y siguientes. gracias
El modelo de adenda del artículo es un ejemplo para el caso de ampliación de plazo. Si deseas modificar jornada de trabajo, tendrás que citar la base legal que lo regula, etc.