Una consulta sencilla, quisiera saber cuál debe ser la forma correcta de contabilizar los descuentos que se le realiza al trabajador por faltas o por tardanzas en el centro laboral a que cuenta se debe colocar? neto a la cuenta 62 o como un ingreso? y la cuenta 41 como quedaría?
Respuesta:
El tratamiento contable a aplicar a dicho descuento se dará dependiendo de cuál sea la decisión a la que hayan llegado ustedes; quiere decir, que van a hacer con dichos descuentos.
Un ejemplo de decisión respecto de los descuentos es el caso de la formación de un fondo de estímulo que en algunas empresas acostumbran formar en base a los descuentos, quiere decir, así como se establecen sanciones a los trabajadores que incumplen con las reglas internas de trabajo, también se establecen premios o incentivos para aquellos que la cumplen; o también dicho fondo es utilizado para cubrir gastos que se realizan en favor de los trabajadores.
De lo expuesto, el asiento contable del descuento sería como sigue:
————— x —————
62 Gastos de personal………XXX
40 Trib x Pag (IR, ONP, etc)………………XXX
44 FDO.ESTIMULO……………………………XXX
41 Remun. x Pagar…………………………….XXX
————— x —————
En caso de que se optara por no aplicar en ninguno de lo antes indicado, es de entenderse de que la decisión es reconocerla como ingreso.
————— x —————
62 Gastos de personal………XXX
40 Trib x Pag (IR, ONP, etc)……………XXX
75 Ingreso Diverso……………………….XXX
41 Remun. x Pagar………………………..XXX
Buenos días estimado tengo una consulta, que cuenta contable usaría para el descuento en el caso que al personal se la pago demás en la plla del mes anterior (Julio) y en plla agosto hacen el descuento.
La pregunta es a que cuenta mando este descuento?
Gracias espero su respuesta.
Trabajas con la cuenta 14.
Buenas tardes mi consulta es a mi trabajador le descuento por refrigerio o por otros descuentos cual seria mi asiento ya que en mi planilla figura ese descto. cual seria su contrapartida ?
La contracuenta depende, puede ser la misma 41.
Hola Miguel, muy interesantes tus comentarios, una consulta se le ha comprado unos lentes al gerente general de una EIRL el cual presta servicios informáticos, por un problema en la vista, ¿cual sera el tratamiento contable?.
Tomalo con un gasto de gestión, o personal.
Buenas tardes Miguel una consulta si suspenden a un trabajador, por medida disciplinaria como se debe hacer el registro contable, de ese descuento.
gracias
Solo descuentas en la cuenta 62 nada más en lo percibido.
La cuenta 44 es por pagar a gerente y accionistas .. si quedaría en esa cuenta los estimulos?
Ese asiento es del 2010, cuando estaba vigente el plan contable antiguo, en el nuevo plan contable empresarial tendrías que usar otra cuenta.
Una consulta con respecto a este tema, que pasa si con los montos que quedan por los descuentos de faltas y tardanzas la empresa saca a almorzar a sus trabajadores los fines de mes y por eso te dan factura en el restaurante, como considero ese gasto si se provisiono esos descuentos de tardanza y falta con la cta. 44 de estímulos… ayuda por favor
Si tu descuentas ese dinero, se entiende que pasa a la empresa (ingreso) y luego con este ingreso se paga almuerzos. Puedes registrar:
62 xxx
40 xxx
41 xxx
44 xxx (cuenta de estimulo)
Buenos dias, mi consulta es como hacer una planilla donde me retiene sindicato ademas de una devolución préstamo al empleado