Opiniones. Mientras laboralista Javier Mujica pide que se prioricen aspectos como la indemnización, empresarios sostienen que texto presentado al MTPE es rígido y generará mayor informalidad.
El nuevo proyecto de la Ley General del Trabajo (LGT) –en despacho del ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, José Villena, desde el pasado jueves– ha motivado una serie de reacciones entre laboralistas y empresarios por la inclusión de algunos puntos favorables al trabajador como el incremento del tope máximo de la indemnización por despido arbitrario de 12 a 18 sueldos.
Para el laboralista Javier Mujica, una nueva LGT permitiría no solo ordenar sino adecuar esta legislación a las obligaciones internacionales que el Perú tiene en el tema de derechos laborales y, al mismo tiempo, terminar con situaciones de discriminación y abusos que han estado presentes desde la década de los 90.
“Perú es uno de los 4 países de América que no cuentan con una LGT, lo que dice mucho de la informalidad con la que son tratados estos temas en la legislación peruana”, señaló Mujica.
Por otro lado, añadió que esta ley se viene discutiendo desde hace ocho años y lo que se ha entregado es un proyecto actualizado y puesto a discusión, ya que el grado de unanimidad de los expertos que participaron fue de 98%.
Mayor debate
El representante de la Asociación de Exportadores (Adex) ante la Comisión Nacional de Trabajo (CNT), Harry Stewart, sostuvo que la rigidez en materia laboral que presenta el texto causará mayor informalidad en el mercado y beneficiará a un porcentaje muy bajo de la población económicamente activa (PEA).
“Calculamos que solo un 20% de los trabajadores se beneficiaría, mientras que el resto continuaría en la informalidad”, dijo. Manifestó que subir la indemnización por despido arbitrario a 18 sueldos representa un sobrecosto laboral lesivo para la competitividad del sector empresarial del país.
El asesor reclamó un mayor debate en el CNT, que se dará el jueves, en torno a la propuesta elaborada por la Comisión de Expertos y elevar al Congreso una norma consensuada.
Indemnización
Por su parte, el laboralista Germán Lora precisa que lo que se está planteando con la nueva LGT es el fortalecimiento a los derechos de los trabajadores, ya que se está pasando de una flexibilización que hubo en la década de los 90 a un endurecimiento bastante radical de las obligaciones laborales frente al empleador.
“Lo que preocupa es que el tema de la indemnización vaya a ser un tema residual porque los trabajadores tienen derecho a la reposición y no van a querer la indemnización. Por ejemplo, cuando el trabajador es despedido sin causa, este pueda optar por ese beneficio económico, y los trabajadores mayoritariamente van a optar por volver a su trabajo, entonces no tiene ningún sentido elevar la indemnización de 12 a 18 sueldos”, explicó.
Del mismo modo, indicó que dentro del proyecto de ley que se está manejando en el Congreso existe una obligación del empleador que estipula que antes de despedir a un trabajador sindicalizado tiene que ir al Poder Judicial para exponer las causas de su despido y este organismo determinar si puede ser factible o no.
“Me parece realmente exagerado decir que va en contra de la actividad empresarial. Se están judicializando los despidos y eso no funciona en una empresa que necesita actuar de manera rápida y que necesita tener la posibilidad de rescindir un vínculo laboral a un trabajador, independientemente de si sea sindicalizado o no”, concluyó.
Aumento en RMV a s/. 750 se dará este 2012 “de todas maneras”
El titular de Trabajo, José Villena, declaró ayer que para este 2012 se llevará a cabo “de todas maneras” el segundo tramo del aumento de la Remuneración Mínima Vital (RMV) que fue una de las principales promesas del presidente Ollanta Humala durante la campaña electoral. Tras el segundo aumento de S/. 150 se alcanzarán los S/. 750.
Según indicó Villena, el aumento en el segundo tramo de la RMV se realizará de “golpe” y no de manera escalonada (como recomendó el BCR). Asimismo sostuvo que a lo mucho en dos meses se llegará a un acuerdo sobre el plazo en que se cumplirá con dicho aumento y que solo esperan los informes técnicos que ya están por terminar.
En cifras
425 artículos contiene el anteproyecto de la LGT.
8 años lleva postergada la aprobación de la LGT.
Diario Gestión (24.01.2012)
NO TIENE NINGUN SENTIDO Y PORQUE SE PREOCUPA