El próximo 15 de mayo vence el plazo para que las empresas realicen el depósito por Compensación de Tiempo de Servicios (CTS) a sus trabajadores, por lo que si está interesado en obtener una mayor rentabilidad tenga en cuenta a las Cajas Municipales. Y es que según estimó el presidente del directorio de Caja Sullana, […]
Noticias Contables para Contadores
Aumentarán los Costos Laborales para el 2016 ¿Qué podemos Hacer?
Si te dijera que los costos laborales van aumentar para este 2016 ¿Qué opinión tendrías?, claro esta si eres un trabajador quizás no te importe mucho, pero si eres dueño de una empresa o quizás trabajes como encargado de recursos humanos si te debe de llamar la atención. Para el mes de Agosto el MTPE debe […]
Bancada nacionalista plantea nueva ley de empleo juvenil
Mientras el ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Daniel Maurate, señala que cualquier iniciativa legislativa sobre empleo juvenil será consensuada, la bancada nacionalista presentó el pasado lunes el proyecto de ley N° 4414, que promueve la incorporación laboral de jóvenes al sector privado, una nueva versión de la denominada “Ley Pulpín”, que generó una […]
Gana Perú propone extender licencia por maternidad de trabajadoras de 90 a 126 días
Bancada oficialista presento proyecto de ley, en línea con el Convenio 183 de la OIT, recién firmado por el Perú. Licencia de maternidad de 126 días (18 semanas) sería similar a la ya otorgada en Chile. Con el fin de fortalecer los derechos de las mujeres trabajadoras y estar a la par con otros países […]
Consejos para que guíes a tus hijos en el buen uso de tarjetas de crédito
Es necesario que los padres fomenten la responsabilidad en el uso del dinero plástico para contribuir a su formación en finanzas personales. Las personas empiezan cada vez más jóvenes a utilizar las tarjetas de crédito; por ello, es importante que los padres enseñen a sus hijos a darles un uso responsable. A continuación María Adrián, […]
La hostilidad contra el trabajador-I
El contrato de trabajo se extingue, por decisión del trabajador, ante la comisión de un acto de hostilidad. Nuestra normatividad legal no define a la hostilidad; podemos entender en un sentido amplio que un acto hostil es una conducta del empleador que agravia –por acción u omisión– al trabajador, y por su gravedad hace insostenible […]