• Saltar a la navegación principal
  • Saltar al contenido principal
  • Saltar a la barra lateral principal

Noticiero Contable

Las principales noticias contables que tu empresa y contador necesitan saber en su trabajo diario para evitar futuras multas y fiscalizaciones de la Sunat.

  • Acerca
  • Blog
  • Cursos
  • Eventos
  • Foro
    • Contable
    • Laboral
    • Tributario
    • Videos
  • Planes
    • Suscripción Mensual
    • Suscripción Anual
    • Suscripción Premium
  • Recursos
    • Contable
    • Laboral
    • Legislación
    • Tributario
  • Webinars
    • Contable
    • Laboral
    • Tributario
  • Mi Cuenta
Inicio » Mype » ¿Cómo explicar la estrategia de la compañía a los empleados?

¿Cómo explicar la estrategia de la compañía a los empleados?

Publicado por Miguel Torres el 17 de julio de 2012Deja un comentario

Gran parte de los trabajadores no conoce los planes de desarrollo de su organización. Esta incertidumbre juega en contra de los objetivos de los gerentes.

La visión y misión de una compañía suelen estar en el papel y no en las mentes de sus colaboradores. Aunque pasa desapercibida, esta incertidumbre sobre qué dirección va tomando una organización en el tiempo representa un riesgo para el desarrollo de cualquier negocio.

Esto es lo que sostienen Boris Groysberg, catedrático de la Escuela de Negocios de Harvard y Michael Slind, escritor y consultor en comunicaciones, en un artículo publicado en Harvard Business Review.

Ahora más que nunca, las personas en todos los niveles de una organización necesitan entender los objetivos estratégicos que los gerentes están buscando alcanzar. De igual manera, necesitan tener una noción de cómo su trabajo se relaciona con esos objetivos. Ya no es suficiente que los empleados hagan solamente “su trabajo”, señalaron.

Si sus empleados no están seguros de cuál es su perspectiva, o hacia dónde va la compañía, entonces esa incertidumbre limitará sus habilidades para contribuir al desarrollo de la empresa. A continuación, presentamos cuatro pasos importantes para deshacerse de las dudas de sus empleados sobre el futuro de la empresa.

1. Anticípese. Antes de cultivar una conversación estratégica dentro de la compañía, los líderes necesitan desarrollar una estrategia conversacional. Típicamente, ese proceso comienza con una evaluación de abajo hacia arriba sobre las prácticas de comunicación actuales, lo cual resultará en la adopción de un plan de comunicación de largo alcance.

2. Construya una imagen. Idealmente, la gente en toda la organización debe estar en capacidad de hablar sobre la estrategia que maneja el más alto nivel de gerencia de la compañía. Pero las personas diferentes aprenden de manera diferente. Para ayudar a los empleados a estar enterados de ello, los gerentes inteligentes deben ser creativos para comunicar esta información. Por ejemplo, contando una historia. O incluso usan vocabulario visual para retratar los retos y oportunidades que enfrenta la compañía.

3. Pida ayuda. Una manera de asegurarse que el personal tenga una visión clara de las prioridades estratégicas de la compañía es darles un rol en el establecimiento de las mismas. Claro está, la responsabilidad última queda en manos de los gerentes. Sin embargo, los ejecutivos de más alto rango se han dado con la sorpresa que al pedir críticas de los empleados de primera línea puede darles nuevas ideas bastante útiles como para incrementar el compromiso con la estrategia global de la compañía.

4. Tenga cuidado con sus palabras. Al hablar con el personal, los líderes efectivos usan un lenguaje consistente y bien pensando —un lenguaje que apunta a mantener el interés de todos— para describir las operaciones y objetivos de la empresa. Al hacer esto, la conversación se convierte en un vehículo para dirigir una alineación estratégica en todos los niveles de trabajo.

Diario Gestión (17/07/2012)

Temas: empleados, empresas, estrategia

¿QUÉ TE HA PARECIDO ESTE ARTÍCULO?

Califica esto post


PRÓXIMO EVENTO: "R{EGIMEN LABORAL REMYPE 2023"

Invitarte este Viernes 09 de Junio de 2023 a la conferencia virtual que realizaremos en forma GRATUITA a los Suscriptores Activos.

Más información aquí

Interacciones con los lectores

¡Cuéntame qué te pareció! Cancelar la respuesta

Para poder publicar un comentario tienes que tener una suscripción Apúntate aquí o Inicia sesión.

Barra lateral principal

BANCO DE CONSULTAS

Revisa más de 9K consultas realizadas por nuestros suscriptores en nuestro foro.

¡SI QUIERO!

BUSCAR

EVENTOS DEL MES MAYO

Jun 9
8:30 pm - 10:00 pm

Régimen Laboral REMYPE

Jun 16
8:30 pm - 9:30 pm

Taller SIRE [RVIE y RCE]

Ver calendario

WEBINARS DEL MES

implicancia de los prestamos
Implicancia de Préstamos Recibidos & Entregados
Tributario
Webinar SIRE
Sistema Integrado de Registros Electrónicos
Tributario

RECURSOS EMPRESARIALES

Icono
Material de Implicancia de Préstamos Recibidos & Entregados
1.7 MB 52 descargas
Icono
Modelo de Contrato de Locación de Servicio para Contador Público
23 KB 95 descargas

SUSCRÍBETE GRATIS

Recibe mis mejores tips y consejos sobre temas contables que te ayudaran en tu carrera profesional.

¡ME APUNTO!

© 2014–2023 , Derechos Reservados | Noticiero Contable | Miraflores - Lima - Perú

  • Bienvenido
  • Estudio
  • Planes
  • Recursos
  • Contacto