Contrato de Trabajo por Reconversión Empresarial

MODELO CONTRATO DE TRABAJO POR RECONVERSIÓN EMPRESARIAL

Conste por el presente documento en triplicado, el Contrato de Trabajo, sujeto a Modalidad de Naturaleza Temporal por Reconversión Empresarial, que celebran conforme al Art. 59º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, de una parte    ………………………..(Razón Social o nombre y apellidos del empleador)……………………….., con RUC Nº ……………………….., y domicilio legal en ……………………………. ………………………..a la que se le denominará LA EMPRESA, debidamente representada por ……………………….., identificado con D.N.I. Nº ………………………..; y de otra parte ………………………..(Nombres y apellidos del trabajador)……………………….., al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado con D.N.I. Nº ……………………….., de ………….. años de edad, de sexo ……………., con domicilio en ……………………., ………………………………………………….en los términos y condiciones siguientes:

Cláusula Primera

La Empresa se dedica a ………………………………………………………………..(1);

Cláusula Segunda

La Empresa requiere cubrir la necesidad de personal originada por ……………………………………..(2).

Cláusula Décima

La suspensión del contrato de trabajo por alguna de las causas previstas en el artículo 12º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, TUO del Decreto Legislativo Nº 728, no interrumpirá el plazo de duración del presente Contrato.

Hecho en tres copias de un mismo tenor y para un solo efecto, los que se firman en ……………. a los ………. días de ……………………….. de dos mil ……………..

El Trabajador                                                      La Empresa

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(1)  Consignar el giro de la empresa, indicando el CIIU.

(2) Señalar si la necesidad de personal es para sustituir, ampliar o modificar las actividades desarrolladas en la empresa o en general por la variación de carácter tecnológico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de producción, sistemas, métodos y procedimientos productivos y administradores.

(3) Precisar el puesto, cargo u ocupación que desempeñará el trabajador.

(4) Puede expresarse por período quincenal, diario e inclusive por horas efectivas (artículo 8º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, TUO del Decreto Legislativo Nº 728).

(5) Discriminar, si fuera el caso, la asignación familiar, horas extras, gratificaciones por 28 de Julio y/o Navidad o aniversario).