Carta de no Aceptación de Renuncia

Lima, 30 de julio de 2022

Señor:

Presente.

De mi mayor consideración:

En atención a su carta de renuncia de fecha 28 julio de 2022, hacemos de su conocimiento la denegación a la misma en aplicación de las facultades que nos otorga el artículo 18º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Decreto Supremo Nº 003-97-TR no le exoneramos del plazo legal de 30 días.

De acuerdo con lo anteriormente expuesto, deberá presentar su carta de renuncia por escrito con previo aviso de 30 días.

Adicionalmente, dentro de las funciones que tiene a cargo, tiene los siguientes pendientes a rendir cuenta:

También, le informamos que, de no asistir al centro de laborales por más de 3 días, estaría incurriendo en una falta grave tipificada en el numeral h) del artículo 25 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Decreto Supremo Nº 003-97-TR, como abandono de trabajo.

Adicionalmente, el artículo 51 del Decreto Supremo N° 001-97-TR, faculta a la empresa a iniciar acciones judiciales para la retención de los beneficios laborales, así como el pago de indemnizaciones por el daño económico que causaría su falta grave.

Finalmente, a fin de evitar acciones judiciales contra su personal, esperamos su pronta comunicación con la gerencia de la empresa, para sus descargos correspondientes por los pendientes a rendir cuenta.

Atentamente,

Nombres y Apellidos del empleador o
Representante Legal de la Empresa
D.N.I.  Nº _________________