Jurisprudencia Laboral

INSULTOS POR WHATSAPP COMO CAUSA DE DESPIDO [CASACIÓN LABORAL Nº 24775-2019- LIMA ESTE]

La Corte Suprema ha precisado que existe falta grave cuando en forma verbal o escrita se utilizan expresiones insultantes, humillantes o que hieren la dignidad del empleador, sus representantes u otros trabajadores. En este caso concreto, la Corte Suprema consideró que era válido el despido de un trabajador que publicó expresiones ofensivas contra la apariencia física de un representante del empleador en un grupo de conversación de la aplicación WhatsApp.

MODIFICACIÓN UNILATERAL DEL HORARIO DE TRABAJO NO FACULTA A AUSENTARSE [CASACIÓN LABORAL Nº 26652-2019- LIMA ESTE]

La Corte Suprema ha establecido que la modificación unilateral del horario de trabajo por parte del empleador, con la cual el trabajador no se encuentre de acuerdo, no exime al trabajador de su obligación de trabajar, siendo que sus inasistencias se considerarán injustificadas y podrán ser sancionadas. La sentencia precisa que, si el trabajador no se encuentra de acuerdo con dicha modificación, deberá iniciar el reclamo administrativo o judicial sin interrumpir la prestación de servicios.