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Información del tema: 23/08/2023 12:05 pm
Uso del celular en horario de trabajo como causal de despido
Ha quedado corroborado que existen los hechos que configuran la falta atribuida al demandante por lo que no son falsos, imaginarios o inexistentes.
El caso es de un maquinista de una empresa textil donde ya estaba prohibido el uso de celular, la empresa ya había amonestado previamente cinco veces por la misma razón al trabajador y el mismo no cambió su conducta.