Estimado Miguel, podrías compartir un asiento de provisión de planilla con EPS.
Gracias.
@luciana-escobar te lo propongo asi:
621 Sueldos. 100
627 Essalud 9
4031 EsSalud 9
408 EPS (Descuento) 3
4032 ONP 13
411 84
X/X Asiento de Planilla con EPS (se descuenta el 100% al trabajador).
@misha Gracias Miguel, y si la empresa asume ese gasto ¿es válido o lo reparo?. 😏
Buenas noches, en el caso de los trabajadores asumen la diferencia del 2.25% que paga la empresa por Essalud. Mi consulta va por el tema de las liquidaciones, estas también suman como cálculo o cuales son las consideraciones.
En el caso de que una trabajadora se encuentre con subsidio por maternidad, la empresa debe asumir al 100%
@cca en lo personal, no ingresaría para su liquidación, debido que no es producto de una contraprestación, en ese sentido tampoco la empresa podría utilizar el crédito de EPS.
Por otra parte la regla general es que la empresa asume ese 2.25% y luego lo utiliza como crédito para el pago de essalud.
Estimado Miguel, tengo un caso parecido con la liquidación de un trabajador que tiene EPS. El inconveniente es con el 9% de bonificación (gratificación + bonificación del 9%).
Se considera 9% de bonificación o solo se considera el 6.75 % ya que es el importe que se paga a Es salud.
Quedo atenta a tus comentarios. Muchas Gracias.
@luciana-escobar en ese caso es todo claro, la bonificación es 6.75% por estar en EPS.