Buenas tardes, por favor su apoyo en averiguar contablemente las siguientes preguntas con respecto a las vacaciones de Construcción Civil, según el convenio colectivo 2021-2022-literal 3.24 ( compensación vacacional)
1.¿Se considera un pago adicional por compensación vacacional, cuando el personal de c. civil, goza físicamente sus vacaciones? Teniendo en cuenta que se le paga semanal y con todos sus beneficios de ley.
2. ¿Cuánto seria el el monto para pagar las vacaciones por los 30 días?
3.¿Cómo declarar el pago de las vacaciones de régimen de construcción civil en el PLAME, en el mes que sale de vacaciones físicamente, luego de haber cumplido 1 año de servicio continuo?
4. En el mes que se declara las vacaciones en el PLAME, hay algún otro concepto de ingresos adicional para declarar.
Gracias.
@evely-garcia-ramirez adjunto la imagen del punto 3.4 llamado COMPENSACIÓN VACACIONAL.
Lo primero que debes saber, es que el nombre COMPENSACIÓN VACACIONAL regula el tema de vacaciones para el sector de construcción, donde abarcara lo siguiente:
- Vacaciones Truncas.
- Días no laborados, pero se consideran como computable para vacaciones
- Días mímicos para gozar del beneficio (6 o más)
- Otros supuestos de cálculo de vacaciones truncas (18 días)
- El beneficio del derecho anual de vacaciones (30 días)
- Requisito para gozar del derecho anual de vacaciones
- Indemnización vacacional.
Por lo tanto, el nombre COMPENSACIÓN VACACIONAL, no significa que es OTRO BENEFICIO de las VACACIONES (puede confundirte).
En consecuencia, respondiendo tus preguntas:
1. No.
2. 30 jornales diarios, porque LA REGLA DEL CONVENIO es que se paga las VACACIONES una vez cumplido el requisito: 260 días de trabajo o 40 salarios dominicales.
3. Sería:
- Columna DEVENGADO: 30 JORNALES
- Columna PAGADO: 0
4. Ninguno.