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Información del tema: 17/11/2022 11:44 am
Los servicios de outplacement a favor de los ex trabajadores es un gasto causal
Que en virtud de lo señalado se advierte que la recurrente -en su calidad de entidad empleadora- contaba con una política de incentivos a fin de lograr que el trabajador optara en forma voluntaria por la extinción del vínculo laboral, incentivos entre los cuales se encontraba, ente otros, un programa de apoyo para la reinserción o recolocación en el mercado laboral denominado "outplacement", servicio que era prestado por un tercero, la empresa a partir del cese laboral.
Que en tal sentido, se desprende que la prestación del servicio de outplacement a favor de los ex trabajadores con quienes se suscribieron los convenios en referencia, no constituye una liberalidad de la empresa, sino que en el caso de autos, está acreditado que proviene de una obligación de carácter contractual asumida por la recurrente como parte de la negociación para la extinción del vínculo laboral.