Buenos días, en el caso de un trabajador que sufrió un accidente en el año 2019 inicialmente llevo sus atenciones mediante el SCTR pero desde el año pasado el SCTR indico que no podría continuar atendiéndose por falta de control por lo que se le derivo a que continúe sus atenciones en EsSalud.
El trabajador tiene intenciones de renunciar pero quiere que le confirmemos si vamos a seguir cubriendo los gastos que requiera referente al accidente sufrido.
- Si el trabajador renuncia, como se podría seguir cubriendo sus atenciones en EsSalud?
- En caso el trabajador solicite la Incapacidad temporal puede renunciar?
Saludos,
@cca lo primero si es posible, con un compromiso de la empresa de seguir asumiendo los gastos médicos para su recuperación, deberás tipificarlo en un contrato de mutuo disenso. Sobre tu segunda pregunta si puede hacerlo, pero se culminara la incapacidad temporal en el momento de terminar el vinculo laboral.