Estimado Miguel:
Consulta sobre adelanto de gratificaciones en mype pequeña empresa.
¿Se puede pagar a todo el personal 109 soles de gratificación desde agosto a noviembre y el saldo el 15 de diciembre? o como debería ser en caso se quiera pagar en partes.
¿Tiene que ser por mutuo acuerdo o suficiente por decisión del empleador?
¿Si es por mutuo acuerdo tendrá algún ejemplo de: Convenio de adelanto de gratificación por mutuo acuerdo?
¿En las boletas de agosto a diciembre debería figurar los anticipos de gratificación en los códigos 406 y 312 del plame?
Gracias por su respuesta
@norka-lily desde mi punto de vista no aplica adelanto de gratificación. Lo que puedes hacer es darlo como préstamo y luego lo descuentas de la gratificación (acuerdo del mutuo).
Frase del día
Gracias!
En este caso no es para ayudar al trabajador. En este caso la empresa no quiere tener tanto por pagar de gratificacion en Julio y Diciembre. Y le habian comentado que son muchas las empresas que hacen esto hace años y que para eso usaban los codigos del plame. De alli la consulta.
Consulta Miguel,
A esta figura de prestamo de adelanto de gratificacion (100 soles cada fin de mes) no le vamos a cobrar interes.
a) ¿Quisiera saber si Sunat considera interes presunto por esta figura de prestamo ?
b) y en que caso si se considera adelanto de gratificaciones o esta prohibido dar adelanto de gratificaciones.
Gracias por su respuesta
@norka-lily le respondo.
1. Si es menor 1 UIT, no hay presunción.
2. La norma establece un pago para el pago de gratificaciones, no ha regulado adelantos.
