Miguel, los accionistas de la empresa estan en planilla con bajo sueldo para no pagar retención de 5ta, sin embargo en el mes de agosto se les dio una bonificación extraordinaria de 12 sueldos, en este caso solo se realizo la retención de 5ta más no essalud, ahora en diciembre se les va a volver a pagar esa bonificación extraordinaria, se puede seguir considerando como extraordinario y no afecto a essalud?
o se podría considerar ante una fiscalización como liberalidad y pagar el impuesto adicional del 5% y ser gasto no deducible
muchas gracias
@mabel2205 al ser algo extraordinario, debería entregarse solo una vez cada dos años, eso dice la jurisprudencia (casaciones), y es posible que pase lo que menciones, que se configure una distribución indirecta de dividendos (tributa 5%).