Buenas tardes Miguel, en octubre se contrato a una persona por un periodo de 3 meses, pero al no estar conforme con su trabajo,la empresa ha decidido cancelar dicho contrato,antes de la fecha de vencimiento.
Mi pregunta es si esto es posible,ya que esta en periodo de prueba y que beneficios son los que se deben pagar.
tengo que enviarle una carta comunicándole la decisión o basta con un correo.
Gracias de antemano por tu respuesta.
@shirley-seminario es correcto, debes enviarle una comunicación del motivo del porqué decides romper el vínculo laboral (el periodo de prueba no es el pretexto), posteriormente, indicas que al encontrarse en el periodo prueba no estás obligado a pagar la indemnización por despido arbitrario, solo los beneficios laborales por el tiempo laborado.
@misha Miguel, esto es posible aun cuando en el contrato no especifique que es un contrato de prueba ?, solo se le redacto un contrato a plazo determinado por 3 meses.
@shirley-seminario el periodo de prueba es tácito, significa que aun cuando el contrato de trabajo no lo mencione, se aplica el periodo prueba de 3 meses.