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Noticiero Contable

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Temas Laborales
Último Mensaje por Miguel Torres hace 3 años
15 Respuestas
7 Usuarios
3 Reactions
1,234 Visitas
Respuestas: 1
 JULIANA
Información del tema:
Oct 01, 2022 12:04 pm
(@juliana)
New Member
Registrado: hace 3 años

BUENAS TARDES COMO PUEDO SUSTENTAR LA CARTA DE SUNAFIL DONDE ME INDICAN QUE SE HA EVIDENCIADO INCONSISTENCIAS RESPECTO DE LA DECLARACION DEL NUMERO DE TRABAJADORES DECLARADOS EN EL T-REGISTRO DE LA PLANILLA ELECTRONICA, LO QUE SIGNIFICARIA LA EXISTENCIA DE TRABAJADORES EN SU EMPRESA QUE NO SE ENCUENTRA DEBIDAMENTE RESGISTRADOS EN PLANILLA, RAZON POR LA CUAL EN ARAS DE PREVENIR INCUMPLIMIENTOS LABORALES.

SI TUVIERAN ALGUN MODELO DE RESPUESTAS A ESTOS ESCRITOS MASIVOS DE SUNAFIL QUE ESTA LLEGANDO A LAS EMPRESAS.

GRACIAS

14 respuestas
3 respuestas
 Miguel Torres
Admin
(@misha)
Registrado: hace 10 años

Suscriptor
Respuestas: 7294
Oct 01, 2022 3:43 pm
Responder aJULIANA

@juliana un modelo escrito no te ayuda a sustentar una mala práctica.

Lo primero que tienes que analizar, es si lo que presumen SUNAFIL es cierto o no. Si tienes trabajadores bajo locación cuando deben estar en planilla, tienes que asegurarlos o buscar la manera de formalizar la planilla.

Por otra parte, si es una empresa, donde el mismo dueño realiza todas las funciones y no necesita estar en planilla, puedes sustentar en esa línea, que el negocio lo ve íntegramente, el accionista, sin necesidad de tener trabajadores en planilla, lo sustentas con correos, cartas, que el mismo firma. 

Responder
 Nicolasa
(@nicolasa)
Registrado: hace 3 años

Active Member
Respuestas: 4
Oct 06, 2022 12:49 pm
Responder aMiguel Torres

@misha buenas tardes, en el video dice que el modelo se adjunta, podría indicarme donde encuentro el modelo por favor.

Responder
 Miguel Torres
Admin
(@misha)
Registrado: hace 10 años

Suscriptor
Respuestas: 7294
Oct 06, 2022 2:15 pm
Responder aNicolasa

@nicolasa Le paso el link del post original:

  • https://noticierocontable.com/foros/publicaciones/4482/
Responder
Respuestas: 88
 Marcos Rodrigo
Oct 01, 2022 9:02 pm
(@marcos-rodrigo)
Estimable Member
Registrado: hace 3 años

Sr. Miguel buenas noches

En base a la consulta formulada si lo que presume Sunafil no es correcto o revisando toda la parte laboral de la empresa todo es conforme, ¿como se puede responder a dicha Carta Inductiva ya que no hay mayor indicación que el solo llenar y enviar un archivo excel con trabajadores no incluidos al T-Registro.

Responder
5 respuestas
 Miguel Torres
Admin
(@misha)
Registrado: hace 10 años

Suscriptor
Respuestas: 7294
Oct 01, 2022 9:04 pm
Responder aMarcos Rodrigo

@marcos-rodrigo lo que estoy haciendo es adjuntar el mismo archivo, pero le agrego una fila antes y menciono que no hay trabajadores por agregar.

Responder
 sofia mego
(@sofia-nataly)
Registrado: hace 3 años

Eminent Member
Respuestas: 15
Oct 02, 2022 1:27 pm
Responder aMiguel Torres

@misha Buenas tardes miguel, hay manera de saber si sunafil acepto la respuesta de que no hay trabajadores que agregar a su carta inductiva ?

Responder
 Miguel Torres
Admin
(@misha)
Registrado: hace 10 años

Suscriptor
Respuestas: 7294
Oct 03, 2022 8:49 am
Responder asofia mego

@sofia-nataly no hay forma de saber eso, pero como dice el dicho, el que no la debe no la teme.

Responder
 Marcos Rodrigo
(@marcos-rodrigo)
Registrado: hace 3 años

Estimable Member
Respuestas: 88
Oct 04, 2022 11:11 am
Responder aMiguel Torres

@misha Buenos días, en el archivo excel tambien existe una última columna donde indica considerar los motivos por que no corresponde ingresar trabajadores, ...¿Tambien es posible utilizar está columna para describir que no corresponde ingresar nuevos trabajadores y que todo es conforme?...

Adjunto imágen última columna archivo excel:

Adjunto : image.png
Responder
 Miguel Torres
Admin
(@misha)
Registrado: hace 10 años

Suscriptor
Respuestas: 7294
Oct 04, 2022 12:12 pm
Responder aMarcos Rodrigo

@marcos-rodrigo si tb, pero dice máximo 100 caracteres (no palabras), en minutos subo un video sobre el tema, no te pierdas el boletin de hoy.

Responder
Respuestas: 72
 Cristina
Oct 01, 2022 11:26 pm
(@cristina)
Estimable Member
Registrado: hace 3 años

Estimado Miguel, Buenas noches. En mi caso tambien nos ha llegado la misma carta, tenemos 9 trabajadores en planilla y 2 prestadores de servicios (Renta 4ta categoria) que mensualmente giran sus RH a la empresa, uno por asesoria comercial y otro por el servicio de mantenimiento (limpieza) de oficina. Ninguno cumple con un horario determinado de trabajo, ni subordinacion. Como sugieres que responda esta carta?. Deberia adjuntar una carta PDF explicando esto, o solo envio el excel agregando una linea y menciono que no hay trabajadores por agregar, como indicas. Agradecere una sugrencia. Saludos, Cristina.

Responder
2 respuestas
 Miguel Torres
Admin
(@misha)
Registrado: hace 10 años

Suscriptor
Respuestas: 7294
Oct 03, 2022 8:53 am
Responder aCristina

@cristina en el formato de SUNAFIL, solo permite adjunta el archivo Excel o un registro individual. Por lo tanto, dos opciones, o le adjunto el archivo vacío o en el mismo archivo detallas que no tienes trabajadores por agregar.

Por otra parte, si tú sabes que estás haciendo las cosas bien, no deberías tener ningún miedo, porque sería un error pensar que con un escrito, solucionas no haber puesto a un trabajador en planilla. 

Pd: El que no la debe no la teme. 

Adjunto : descargo SUNAFIL.png
Responder
 Cristina
(@cristina)
Registrado: hace 3 años

Estimable Member
Respuestas: 72
Oct 03, 2022 12:15 pm
Responder aMiguel Torres

@misha gracias por la respuesta.

Responder
Miguel Torres reaccionó
Respuestas: 1
 ROSA HUARHUA LOVATON
Oct 05, 2022 6:04 pm
(@arariwa)
New Member
Registrado: hace 3 años

Buenas tardes, me aproxime a SUNAFIL en Cusco y mi pregunta fue ¿Me entregan las inconsistencias?  cual fue la respuesta, No lo tenemos, la carta es un modelo único.

 

Responder
sofia mego y Cristina reaccionaron
1 respuesta
 Miguel Torres
Admin
(@misha)
Registrado: hace 10 años

Suscriptor
Respuestas: 7294
Oct 05, 2022 6:29 pm
Responder aROSA HUARHUA LOVATON

@arariwa gracias por compartir su experiencia.

Responder
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