Buenas Tardes Miguel
Si el empleador decide retirar a una trabajadora que está en planilla un mes antes que finalice el término de su contrato por motivo de cambios estructurales propios de la empresa. ¿puede considerarse como despido Arbitrario, si es así, que implicancias traería?
¿podría ser valido realizar un acuerdo de mutuo disenso con incentivos para evitar alguna disconformidad con el trabajador? Me podrías compartir un base legal Y un modelo de Acuerdo de mutuo disenso.

Gracias por tu Apoyo