Estimado Miguel, un trabajador de la empresa provoco un accidente vehicular que trajo como consecuencia a una persona herida por lo cual la empresa asumio diversos gastos por S/ 50,000. Posteriormente, el trabajador renuncio y la empresa procedio a pagarle sus beneficios sociales y asimismo calculamos la indeminzación vacacional por S/ 20,000. Consulta:
1) Estos 20 mil soles se puede compensar mediante acuerdo con el trabajador por una parte de los gastos que asumio la empresa por el accidente ocasionado por el trabajador ?
2) En la liquidacion de beneficios sociales debe ir la indeminzacion vacacional asi el mismo sea compensado?
@marcod te respondo:
1. Si es correcto, necesitas acuerdo de las partes (documento firmado).
2. En la liquidación debes incluir el valor de la indemnización vacacional. Por otra parte, no se detalla la compensación, eso lo haces en otro documento.
Frase del día