Hola Miguel , tengo las siguientes consultas espero puedas ayudarme
Conceptos no remunerativos
1.Condiciones de trabajo con que documentos se sustenta:
movilidad,refrigerio,alimentación,viaticos
2-Si los bonos que se le entrega al trabajador ejemplo escolaridad,educación,produccion si serán
pagadas mensualmente ya se vuelven de conceptos NO Remunerativos a remunerativos?cuales son las
caracteristicas que debe tener esos bonos para ser aceptados como no remunerativos.
3.Las canastas de navidad que le entrego a los trabajadores debo valorizarlas para ponerla en el plame?y estaria afecto a 5ta categoria?
Muhas gracias
@lesly-sanchez la condición de trabajo lo sustentas con la boleta de haberes, dado que es concepto no remunerativo (políticas salariales).
La regularidad de un bono no lo hace remunerativo, dependerá, por ejemplo, la asignación, escolaridad, es no remunerativo (HAY UNA LISTA en el art. 18 y 19 de la LEY de CTS).
Finalmente, sobre canasta, afecto a quinta categoría, dado que es un aguinaldo.
@misha gracias Miguel si claro debe estar en la boleta , pero por ejemplo la movilidad se sustenta con una planilla de movilidad (los buses solo otorgan boletos y otros no como lo sustentaria el trabajador?),refrigerios y alimentacion en especies con factura o boleta ? y estos conceptos deben estar en el contrato de trabajo.Muchas gracias por la ayuda
@lesly-sanchez si vas a deducir el gasto por boleta de haberes ya no necesitas comprobantes, porque lo estás deduciendo por planilla. Por ejemplo, si me dan 100 soles de movilidad supeditada todos los meses. La empresa deduce el gasto mediante la cuenta 62 (PLANILLA), ya no necesitas los boletos, etc.