Buenos días, el caso que les presento es el siguiente:
Por motivos de las operaciones de la empresa, además de pagar el sueldo a los trabajadores (vendedores) se les asigna un importe de 150 soles para sus movilidades a los diferentes distritos y 150 soles más para sus comidas (desayuno, almuerzo o cena, dependiendo). Al revisar el PDT Plame observo que el importe de la remuneración mas estos s/300 han sido considerados como remuneración por lo que se ha estado pagando de más en Essalud. Mi consulta es, si a partir de la fecha que me he dado cuenta puedo hacer la separación y declararlo como es o, ya que han sido mas de 6 meses que se ha declarado así, esos importes se consideran como remuneración y yo tendría alguna contingencia al "bajar" la remuneración y pagar el Essalud que realmente corresponde
@leidy revisando.
1. La movilidad si esta supedita a la asistencia es no computable, pero si es libre disponibilidad si es computable.
2. En el caso para sus comidas, si es computable, bajo la figura de alimentación principal.
@misha Pero en el caso que todo lo estuve declarando en la casilla 121, ¿puedo disgregarlo para declararlo como es o tendría algún tipo de contingencia por disminuir el importe de remuneración?