Buenas tardes Miguel, tenemos una duda referida al pago por lactancia y parto:
Si tenemos una trabajadora que ingreso a laborar embarazada y al momento de concebirlo no estuvo en planilla, se entiende que no le corresponde el subsidio por maternidad (98 días), por lo que ella va a solicitar licencia sin goce de haber por el tiempo de 3 meses (saldrá 15 días antes de su fecha programada).
Cuando nazca el bebe ella se encontrara con licencia sin goce. ¿Esto afectara al cobro del subsidio de lactancia y atención al parto ya que no hay aportación a ESSALUD?. De igual manera, ella recién ha logrado ser acreditada como titular en ESSALUD después de 3 meses de su ingreso. ¿Que pasara con su acreditación y la de su bebe durante el tiempo de la licencia sin goce? ¿Se pierde?.
Fecha de ingreso: 01.06.2022
Fecha de inicio de licencia sin goce: 15.10.2022
Por favor tu ayuda.
@camal-don-goyo el requisito para cobrar lactancia son dos basicamente:
- Contar con vínculo laboral al momento de la contingencia (nacimiento).
- Contar con tres (03) meses de aportación consecutivos o cuatro (04) no consecutivos dentro de los seis (06) meses calendarios anteriores al mes en que se inició la contingencia.
El momento de la contingencia es el nacimiento, por lo tanto, recomendaría aportar essalud en el mes del nacimiento para que no tenga problemas con el cobro de los S/ 820 soles.
Muy clara la respuesta. Buena
Gracias por la respuesta Miguel... pero y que pasa con el tema de la atención del parto y acreditación de la madre y del hijo?.
@camal-don-goyo la madre tendría atención en Essalud si tiene seguro vigente al momento del parto, y para esto necesita tener aportaciones, si no hay aportaciones (por la licencia sin goce de haber), creo que no tendría el derecho.
