Buenos Días
Una consulta tengo un trabajador que acaba de renunciar y es estable.
Mi consulta es si a este trabajador le tengo que pagar una INDEMNIZACION por su cese, o solo le tengo que pagar en su liquidación sus beneficios como gratificaciones truncas / CTS trunca y vacaciones trunca?
Asimismo en caso la empresa no acepte que se le exonere del plazo legal y le pide que siga trabajando los 30 días pero el trabajador ya no viene en esos días se podría dar el caso de despido por abandono de trabajo? en ese supuesto entiendo que si el trabajador no viene en esos 30 dias afecta sus beneficios sociales en el sentido de que no se le contaria ese mes para el calculo de sus beneficios.
@agencia-afianzada-de-aduana-jkm no hay indemnización, y puedes negar la exoneración y puede darse la figura del abandono.
Musica del día
Maroon 5 - Sugar
Frase del día
PREGUNTA: EN ESTE CASO LA AUSENCIA DEL TRABAJADOR AL CENTR DE TRABAJO SE PODRIA CONFIGURAR COM UNA AFECTACION ECONOMICA Y ESO IMPLICARIA QUE LA EMPRESA RETENGA SU CTS, EN TIENDO QUE ES ESA UNA DE LAS CAUSAS PAR RETENENER SU CTS.
GRACIAS
@guillermo-de-la-pedra si es correcto, pero el requisito es entablar una demanda civil por los daños ocasionados.