@thaysha2023 si claro. Un ejemplo:

Siendo que la prestación del servicio materia de la relación laboral requiere que EL TRABAJADOR acceda directa o indirectamente a diferente y abundante información y a diversas políticas de carácter empresarial de EL EMPLEADOR y de sus clientes, tales como normas de funcionamiento, actuaciones comerciales, procesos, sistemas tecnológicos, lista de proveedores, cartera de clientes, productos, entre otros; el primero de los nombrados se obliga a guardar reserva y confidencialidad respecto de toda la información a la que tenga acceso directa o indirectamente durante la prestación de sus servicios, a no reproducirla, transformarla y en general a no usar la información proporcionada y/o revelada de manera distinta a los fines de los fines que fue entregada, y a no divulgarla a terceros bajo ningún motivo, ni durante la vigencia del vínculo laboral y hasta por un periodo no menor a doce (12) meses de producida su extinción.