Buenos días, tengo a un empleado que lleva 2 meses con descanso médico(CITT) hasta el 30/03/2023; sin embargo; el alta médica se lo dieron el 14/04/2023, por lo que se reincorporó al trabajo el 17/04/23. El hospital le ha emitido un "certificado de salud" por 11 días del 31/03/2023 al 10/04/2023, desconociendo su estado médico y sus días de descanso. En el plame de marzo sólo podré considerar 30 días de subsidio y ¿el día faltante cómo se considera:vacaciones, falta? porque no podría ingresarlo como Enfermedad(20 primeros días) porque ya lo superó? Agradeceré la orientación.
@bennycontable entiendo que el certificado médico, ya no es CITT, no quiso seguir emitiendo. En ese sentido, el trabajador tiene derecho a regresar al trabajo. Desde mi punto de vista es la empresa quien decide, no puede ser vacaciones porque hay descanso médico, no se puede dar vacaciones cuando uno está con descanso.
La otra opción, sería que ese certificado de salud, lo puedas canjear por un CITT.
@misha , me acaba de explicar el empleado que su caso ha pasado a COMECI(Comisión Médica Calificadora de Incapacidades) y entiendo que allí evalúan la emisión o no del CITT. Entonces,¿puedo declarar el mes completo de marzo como subsidio sin tener en este momento el CITT que cubre ese periodo? Y otra consulta más:¿puede el empleador solicitar el CITT y si es posible, dónde se realiza dicho trámite? Mil gracias.
@bennycontable si está en la COMECI, tienes que esperar el resultado, porque dependiendo de su dictamen, ya no emitirán más CITT.
Por lo tanto, lo más recomendable es ya no renovar contrato, porque essalud no asumira mas descanso con CITT.