Buen Dia Estimados Miguel
Tengo 1 trabajador que esta con descanso médico ya varios meses y sus vacaciones se vencen, en ese sentido tendriamos problemas legales si no lo sacamos.
También se que no se puede sacar de vacaciones estando en descanso medico, no estoy seguro que aplicar o bajo que normal podria sustentar para no tener problemas con las vacaciones.
Gracias por tu apoyo
@josemendoza es correcto, durante el descanso médico, no puedes programar vacaciones a un trabajador, pero lo que si puedes hacer, en caso se venza el plazo, es comprarle 15 días de vacaciones o realizar un acuerdo de acumulación de vacaciones, revisa el artículo 18 DL 713.
Frase del día
Duerman con sus hijos, abrácenlos mientras puedan bajo las mantas, no tengan miedo a esa sensación.
Gracias Migual
Buenas tardes, una pregunta acerca de este tema, en caso de que el contrato expira cuando el trabajador está en en descanso médico, cómo se debe proceder?
De todos modos se liquida, al término del contrato?
@lucy-noemi es correcto, siempre que el contrato a plazo fijo este correctamente realizado, por ejemplo un contrato por obra o servicio (se terminó el proyecto).
buenas tardes Miguel, tendrás algún modelo de acuerdo de acumulación de vacaciones ??