BUENAS TARDES COLEGAS UNA CONSULTA, TENEMOS UN TRABAJADOR BAJO EL REGIMEN LABORAL REMYPE EL CUAL CONSTANTEMENTE FALTA LOS DIAS LUNES SIN DAR A CONOCER CON ANTERIORIDAD QUE NO VENDRA A LABORAL , ESTAS FALTAS CONSTANTES HAN OCASIONADO QUE EL EMPLEADOR OPTE POR DESPEDIRLO, SE LA HA CURSADO 6 MEMORANDUM, POR ESTAS FALTAS INSJUSTIFICADAS, PERO PARECE NO INTERESARLE, LA CONSULTA ES SI ES CORRECTO EL DESPIDO , Y SI IGUALMENTE HABRIA QUE LIQUIDARLE POR EL TIEMPO LABORADO EN LA EMPRESA ?
AGRADECERIA SUS OPINONES Y BASE LEGAL
@mercedesvillaltasjv es correcto el despido, y si lo liquidas hasta el último dia que laboro o según lo que indica la carta de despido, pero claro descontaras en la liquidación los dias no laborados. Base Legal: inciso h) del artículo 25 del D.L 728.