Hola Miguel
La empresa esta apunto de cerrar, por lo que esta despidiendo al personal de poco en poco, par esto se le esta solicitando su carta de renuncia, se le esta pagando su Indemnizacion con la gloza de Compensacion Graciosa que esta afecta a Renta de 5Ta categoria, mi consulta es: a un personal el calculo de la renta de 5ta es muy alto, estaría bien que se coloque una parte como Indemnizacion por despido arbitrario (no esta afecta a Rta 5Ta) y la diferencia como Compensacion Graciosa?
Por otro lado hay una Ley de Fomento del Empleo, una ayuda econimica para constituir una empresa.
Ayuda económica para constituir una nueva empresa: Esta posibilidad, regulada en los años noventa en la Ley de Fomento del Empleo, tenía y tiene como finalidad fomentar el emprendimiento de los trabajadores. Para hacer más atractivo el pago, la Ley del Impuesto a la Renta ha dispuesto que no se encuentra sujeta al descuento del mismo, hasta un importe equivalente al que hubiera correspondido al trabajador en calidad de indemnización por despido arbitrario. Así, si un trabajador viene laborando 6 años en la empresa, le hubiera tocado 9 remuneraciones como indemnización, por lo que dicha suma pagada como ayuda económica para formar una empresa no tendrá descuento alguno. Cualquier exceso se sujetará al impuesto a la renta de quinta categoría.
Esta ley como funciona podrías explicarme por favor?
Saludos
Sonia
@sonia si presentan renuncia, el término correcto sería: suma graciosa, o compensación vacacional que esta afecto a renta de quinta categoría. No puedes poner como despido arbitrario, porque el cese es RENUNCIA.
Lo segundo tb es válido, pero debes tener medios probatorios y hacer seguimiento que dicho personal a realizado una constitución de empresa, de lo contrario, te reparan la quinta.
Yo te recomendaría aplicar el descuento de quinta categoría.
Hola Miguel
Si es despido arbitrario, se puede dar la indemnizacion mas de lo que le corresponde (mas de los 12 sueldo), eso afectaría a los demás trabajadores cuando se les indemnice, es decir tendra que ser la mismoa logica para todos?
Saludos
Sonia
@sonia puedes darle más de 12 sueldos, se tomaría como una liberalidad de la empresa (Suma graciosa, el exceso).
@misha Al dar esta suma graciosa a este trabajador, la empresa estaria obligada a darle a todos los trabajadores que van ser indemnizados..
Saludos
Sonia
@sonia depende.
1. Si estas despidiendo por despido arbitrario, solo estás obligado a dar indemnización.
2. Solo a los que deseas dar una suma adicional, das la suma graciosa.
@misha Si deseo le doy a un trabajador su indemnización mas la suma graciosa porque fue un trabajador leal, a los demás solo le pago la indemnización, correcto