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Ene 18, 2023 1:06 pm
Hola Miguel
Si existe una causal por falta grave, el trabajador presenta su renuncia sin especificar la exoneracion de los 30 dias. Esta carta carece de legitimidad si se lleva a un juicio penal?
1 respuesta
Ene 18, 2023 2:42 pm
@glbarriosgmail-com si un trabajador renuncia y no especifica la exoneración de 30 días en su carta, esta obligado hacerlo con 30 días de anticipación.
Si el luego de renunciar, ya no asiste a la empresa, al 4 días se origina la falta grave (abandono de trabajo), en este supuesto la empresa puede retener la CTS, si la falta grave causa daños económicos a la empresa (previo juicio civil, no penal).