Miguel buenos días,
1. Una empresa inscrita en el REMYPE debe pagar Asignación Familiar?
2. Una empresa inscrita en el REMYPE, ha celebrado un Contrato Laboral por Servicio Específico. Al término de su contrato puedo decidir ya no renovarlo y contratar a otro trabajador en su remplazo ?
Gracias por su atención.
Atte. William Bada S.
@william te respondo:
1. No está obligado.
2. Si es correcto.
Frase del día
Te has preguntado como se siente tu mamá?
Aunque no lo creas tu mamá es la que carga mas cosas en sus hombros que nadie en la casa, y aun así tiene que seguir adelante cada día.
Si tu madre te dice que ya no puede no la juzgues ni pienses que quiere quejarse, tiene un dolor en su corazón que no puede sacar porque ella tiene que lidiar con los problemas de otros y solucionarlos y todos se olvidan de ella.
Mamá también se cansa..también llora..también se siente mal...y nadie le pregunta, Cómo estas hoy ???
Ella es madre...psicóloga.. maestra,doctora..cocinera... ama de casa...estilista...y mil cosas más..pero lo más importante es TU APOYO!
Si tienes problemas te apoyara y te dira que todo esta bien, si no hay dinero se las ingeniara para cumplir con los gastos, pero nunca te dejará!
Y aunque la veas distraída distante pensativa siempre dirá que no tiene nada aunque por dentro,...TIENE TODO..!!!
Buenos días Miguel,
Creo que no fui tan explícito en mi pregunta anterior, realizo la repregunta al respecto:
En el caso que la duración del Servicio Específico es por un año (julio 2023 a junio 2024), el Contrato de trabajo se celebró con los trabajadores inicialmente por 3 meses, desde 01.07.2023 y culminará el 30.09.2023. Se decide ya no renovar a ciertos trabajadores contratados para el Servicio Específico y a cambio contrato a otros trabajadores para el mismo Servicio Específico. Es correcto ello ?
Gracias por la atención prestada.
Atte. William Bada S.