Buenas tardes
Tengo el caso de un trabajador que se encuentra con subsidio, en ese caso,
- Le corresponderia que le descontemos el pago de la EPS de esos meses?
- O la empresa asume el pago de la EPS al 100%
- Cuando está con subsidio y se paga la asignación familiar, se genera el pago de ESSALUD?
@cca te respondo:
1. Entiendo que SI, aunque la respuesta debería estar en el contrato de EPS (temas privados).
2. La empresa asume el 100% de EPS, si es el acuerdo desde un inicio de contratación.
3. No se paga Essalud, y si debería pagarse asignación familiar.
En este caso, la empresa no paga EPS, solo aporta el 2.25% de Essalud de dichos trabajadores y los trabajadores pagan la diferencia. Como deberia considerarlo para la EPS si está en subsidio?
Al momento de declararlo en el PLAME como subsidio los 31 días de enero, le coloco su asignación familiar, automáticamente jala el pago de Essalud? o que estaria haciendo mal
@cca si colocas asignación familiar, te va a calcular el essalud. No habrá aporte de 2.25% para el EPS, porque no hay Essalud por pagar (si solo hubiera el monto del subsidio maternidad y/o incapacidad)
Miguel, una consulta, si un trabajador se encuentra en subsidio por maternida ¿en el PDT Plame se debe adicionar asignacion familiar?
@pedro-manuel-cabrera-torrejon si no nace, no lo colocas, pero si es su segundo hijo, mi punto de vista es que SI.