Miguel que tal eh, ¿Es necesario realizarle también un contrato de trabajo por el cargo de Gerente al titular de una EIRL, que ya tiene un contrato de trabajo por ser trabajador de su empresa por el cargo de Vendedor justamente en su librería? ¿O se debe incluir ambos cargos en un solo contrato? ¿O ya no es necesario en todo caso realizarle un contrato de trabajo por el cargo de Gerente quizá?
@piero10 si recibe alguna bonificación o remuneración, podrías realizar un contrato, más que todo para detallar algún punto, si no te aplica, no tienes dicha obligación.
@misha ok, quedó bastante claro, ahora en cuanto al ingreso en el T-Registro, ¿Se lo ingresaría en la parte donde dice TIPO DE TRABAJADOR como Ejecutivo(Gerente), o Como Empleado? A sabiendas claro de que como Gerente gana mucho más que como Empleado(Ventas en la Librería) de la EIRL.
Creo yo que al ganar más como Gerente(Ejecutivo), entonces pondría más bien en TIPO DE TRABAJADOR: Ejecutivo, y en Monto de remuneración básica inicial: el sueldo que gana como Gerente no es así 😉