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Ago 04, 2022 1:10 pm
Hola Miguel, un trabajador que ha laborado mas de 5 años consecutivos, mediante contratos sujetos a modalidad, renovables cada año, se le debe pagar indemnización por tener ya estabilidad laboral, sabiendo que su contrato ya no será renovado?
gracias desde ya, por su respuesta.
3 respuestas
Ago 04, 2022 2:52 pm
@hectcalmar si el trabajador ya superó los 5 años, de vínculo laboral, y es despedido, debes pagar la indemnización por despido arbitrario.
Ago 05, 2022 1:59 pm
Hola Miguel, dices si se le despide, pero no es el caso, su contrato ya termino y no se le va renovar, entonces ya no procede la indemnización, es correcto.
gracias.
Ago 05, 2022 3:51 pm
@hectcalmar si aun no supera los 5 años, no hay indemnización, pero si ya supero los 5 años, si procede, porque ya estaría bajo la figura de indeterminado.