Miguel que tal eh, mi consulta se refiere a que si a la fecha se quiere hallar la Liquidación de Beneficios Sociales de de 5 años atrás acumulados y que nunca estuvo en Planilla aquel trabajador, eh, para tomar en cuenta la Remuneración del trabajador, se toma la última percibida para los 5 años en total. O se toma la remuneración que le pagaron en cada año necesariamente, y se halla con esa Remuneración puntual La Liquidación por cada año y así ¿? 😉
@misha sí claro eso está claro Miguel, pero que Remuneración tomo, la Última Percibida para los 5 años, ó se toma la Remuneración puntual de Cada año, para así hallar La Liquidación por cada año con la Remuneración de cada año valga la redundancia ¿? Cuál de los dos en todo caso, Miguel ¿?
@misha ok, Miguel, por otro lado eh, y si nunca estuvo en Planilla, entonces no prescribe ningún año y se toma los 5 años ¿?
O de todas maneras así no haya estado en Planilla, se aplica la Prescripción ¿? Por ejemplo si el trabajador ingresó un 26 de agosto del 2018 y dejó el trabajó un 4 de noviembre de este año, eh ¿Habrá algún año que ya prescribió quizá?
@piero10 la prescripción es 4 años, luego de terminado el vínculo laboral, si termino el 04/11/2023, prescribe todavía en el 2027.
@misha Ah, ok, buen dato, Miguel. Y bueno se aplicaría los intereses laborales de cada beneficio, y sus respectivas Indemnizaciones como es el caso de las Vacaciones no Gozadas, y en el caso de CTS y Gratificaciones sólo Interes Laborales no es así ¿?
Por otro lado, tienes algún excel relacionado a hallar la Liquidación de Beneficios Sociales de años acumulados no pagados en su debido momento ¿? 😉
@piero10 okis lo tendré en cuenta, pero no tengo un archivo con esos requerimientos.
@misha Ok, Miguel. Pero para finalizar eh, se aplicaría los intereses laborales de cada beneficio, y sus respectivas Indemnizaciones sólo para el caso de las Vacaciones no Gozadas. Y en los casos de CTS y Gratificaciones sólo Interés Laborales no es así ¿?