Miguel, una consulta si un trabajador ingresa a laborar el 08/11/2022 a 30/01/2023, le corresponde la gratificación de diciembre 2022?, te pregunto por qué encontré los siguientes requisitos, según esto no le corresponde la gratificación de diciembre 2022.
Existen dos requisitos según la Ley N.º 27735:
a. el colaborador tendrá derecho a recibir la gratificación legal siempre y cuando lleve un mes completo laborado en la empresa, anterior al mes en que corresponde pagar la gratificación. Es decir, si la fecha de pago es en julio y diciembre, el colaborador deberá haber laborado en junio y noviembre.
b. el colaborador deberá encontrarse cumpliendo sus labores durante la primera quincena de los meses en los que se paga la gratificación.
Gracias por tu respuesta.
@yesica en tu caso, en diciembre 2022, debiste pagarle la gratificación (15/12), solo por un mes (diciembre). Si posteriormente cesa el 30/01/2023, no corresponde gratificación trunca.
Frase del día
En este caso se considera lo estipulado en el punto b. En que casos se ajustan al inciso a?? Agradezco tu comentario.
atte. Marcos Santa Cruz
@aynsantacruz un requisito es que para pagar la gratificación (debe haber vínculo laboral durante la primera quincena), por ejemplo, vacaciones, licencia de goce de haber.
Otro ejemplo, controversial, es que si un trabajador justo durante la primera quince de julio, esta con suspensión perfecta, no correspondería gratificación, aun cuando haya laborado de enero a junio.
Muchas gracias