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Dic 19, 2022 12:06 pm
Buenos Tardes Miguel:
Tengo el caso de una Microempresa que viene otorgando bonificaciones extraordinarias al trabajador desde el año 2021 al 2022 en los meses de Julio y diciembre respectivamente.
¿puede convertirse de forma obligatoria para los siguientes años? y por ultimo ¿sería renumeracion computable para el descuento de AFP o ONP? Gracias por tu respuesta.
3 respuestas
Dic 19, 2022 2:39 pm
@monica2022 puede convertirse en una obligación, si es correcto, si lo has entregado por dos años o más en forma consecutiva, eso se llama COSTUMBRE.
Dic 19, 2022 2:53 pm
Gracias, me podrias brindar el norma legal que lo respalda.
Dic 19, 2022 10:02 pm
@monica2022 la costumbre no está tipificado en las normas laborales, sino en la jurisprudencia, le comparto un artículo para que lo revise.