Hola Miguel,
Agredecere tu apoyo a la siguiente consulta :
Un trabajador tiene contrato indeterminado, viene laborando 8 años en la misma empresa, su horario de trabajo es por 36 horas semanales, siempre ha sido así,pero en su contrato decía 40 horas semanales. A partir de la fecha el empleador desea que el trabajador trabaje las 40 horas semanales, al incrementarse las horas de 36 a 40 debería aumentar su sueldo en la parte proporcional a las horas incrementadas. Tengo entendido que prima lo habitual y no lo e dice el contrato osea prima el horario que siempre ha trabajado de 36 horas a la semana y al incrementarse se debería incrementar su sueldo.
Espero tu apoyo y gracias de antemano.
@angela-nolazco es discutible, si el contrato original dice 40 horas, puedes programarle dicho horario. Además de esto, si el contrato dice que el horario de trabajo puede ser modificado, previa comunicación al trabajador. Por otra parte, si deseas una solución conservadora, hazle firma una adenda donde se establezca su nuevo horario de trabajo a partir del 2023 en adelante.