@midelmi tienes que seguir el procedimiento, en este caso estamos frente a una renuncia pidiendo la exoneración de 30 días, por lo tanto tienes 3 días para indicar si lo aceptas, si lo niegas el trabajador esta obligado a continuar laborando, de lo contrario comete una falta grave y si esto ocasiona daños a la empresa, puede retener la CTS o imputarle los daños ocasionados mediante un juicio.