Buenas tardes Sr. Miguel, se tiene el siguiente caso:
Empresa persona natural con solo 02 trabajadores (terceros) en planilla, ha sido notificada por Sunafil para declarar el Comité de SST sugiriendo en la misma carta de notificación un modelo de Acta a ser enviada con los datos del Supervisor, en base a ello se efectúan las siguientes consultas:
1. El modelo sugerido indica Acta de Instalación/designación del SSST, ¿se deberá presentarse de ese mismo modo como si se efectuarán dichos actos (instalación/designación) en una sola acta?
2. Solo deberá intervenir en el acta uno de los dos trabajadores (terceros) como representante del propietario de la empresa (no interviene para nada el propietario de la empresa) ?
3. En la sección: II Desarrollo de la reunión, en la parte N°2 del acta sugerida por Sunafil, detalla definición de próxima fecha para reunión según artículo 68º del Decreto Supremo Nº 005-2012-TR, según lo revisado en este articulo indica que la exigencia seria en forma ordinaria solo para los Comités de Seguridad y SST, ...¿se debe suprimir esta parte del modelo del acta o de todas maneras tiene que detallarse?
Agradezco por anticipado sus respuestas
@marcos-rodrigo desde mi punto de vista en tu ejemplo, tendría que realizar elecciones, donde los dos trabajadores elegirán, uno ganara. Luego que se designa al ganador, elaboras el acta de designación.
Sobre tus preguntas, no aplica representantes de la empresa, eso es para el comité SST.
Sobre tu última pregunta, es justamente, el efecto de implementar un comité y/o supervisor, aunque no lo coloques en el acta, tanto la Ley y reglamento detallan las funciones, obligaciones que deberán desempeñar, como por ejemplo, reunirse para implementar el reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo (ESTA PARTE ES MUY AMPLIA), por nuestra parte vamos a programar un webinar sobre esto.
Pero para responder a SUNAFIL, por el momento, con el acta de implementación es suficiente.