Buenas noches Miguel, consulta, tengo un colaborador que pasado un año en la empresa se le promovió de puesto  por 3 meses de prueba subiendo el sueldo y tambien le correspondia salir de vacaciones .Solo salió 7 dias de vacaciones y se le pagó por esos dias con el último sueldo promovido. Los tres meses de prueba no rindió por lo que vuelve a partir de noviembre con el sueldo anterior y el cargo anterior. Al dia de Hoy, dicho colaborador quiere que le paguen las vacaciones restantes y en enero salir fisicamente. Pregunta, esto puede ser posible? y si se pudiera cual seria la base de su sueldo para el pago; el que se le promovió o el sueldo actual que es el sueldo menor?