Miguel buenos días.
Un condominio va contratar un personal de seguridad, el cual va realizar turnos de 1 mes turno dia y 1 mes de noche, las labores realizadas serán de 12 horas. El condominio esta inscrito en el ReMype como Microempresa.
He encontrado que según el art 5 del DS 007-2002-TR, los vigilantes se pueden considerar como trabajadores intermitentes, quiere decir que pueden trabajar hasta 12 horas sin que se genere las horas extras.
¿Como se puede demostrar que es un trabajador intermitente? ¿Puedo considerar al trabajador que se va contratar como intermitente? ya que su labor es controlar e informar el ingreso y salida de propietarios y terceras personas al condominio, trabajara 12 horas
De antemano muchas gracias por tu respuesta.
@yovanapap te paso la definición:
Trabajadores que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia, a aquellos que regularmente prestan servicios efectivos de manera alternada con lapsos de inactividad; y,
En tu caso no aplica, y debes pagar las horas extras.
También esta el art 53 de DS 013-2013-PRODUCE, que indica que los trabajadores de Microempresa no se aplica las sobretasa adicional por trabajar en horario nocturno y la remuneración sera mínimo la RMV.
En este caso no aplicaría la sobretasa para calcular sus horas extras??
Osea debo pagarle las horas extras teniendo en cuenta la Remuneración con la sobretasa del 35% ??
Donde encuentro ese sustento que no aplicaría para horario rotativo??
@yovanapap lee el artículo que mencionas el 53 del DS 013-2013-PRODUCE, pero lee completo, si aplica para horas rotativos.
@misha mIGUEL tienes un manual de como dar de alta en el t-registro a un trabajador pensionista de la onp , el trabajador va a ingresar a la empresa.
@kata le das de alta como cualquier trabajador, solo que le pones sin régimen pensionario.