Buenos días, tengo el caso de una madre, a quien se le tiene en planilla con un contrato de trabajo sujeto a modalidad de servicio específico, al inicio su cargo era de paletera, pero como no podia realizar trabajos en campo es que se le cambio a auxiliar administrativa, a fin de que preste apoyo durante la etapa de gestación; actualmente ya culminó el periodo por ley, pero adicionalmente ha salido de vacaciones. Mi consulta es que al reintegrarse no podrá realizar actividades de paletera debido a que el trabajo en campo, es alejado y no podriamos cumplir lo señalado para la lactancia materna, tampoco puede continuar realizando trabajos como auxiliar administrativo, ya que no se requiere en las áreas.
Es por ello que quería saber como podemos proceder a fin de no tener reclamos más adelante.
@cca si es contrato modal a plazo fijo, donde especificas el porqué es un contrato a plazo fijo (sustento), en tu caso por "obra o servicio específico" (si está relacionado a un proyecto, o contrato de servicio con un cliente, etc), vencido este simplemente no renuevas el contrato.
Cuando un contrato a plazo fijo es elaborado correctamente, no deberías tener miedo de no renovar, independientemente de la situación del trabajador.
Ejemplo, si una trabajadora suplemente (contrato temporal), que está reemplazando a la titular (maternidad), pasado los 98 días, la trabajadora titular regresa a su puesto, automáticamente el contrato suplemente termina (aun cuando te diga, pero tb estoy embarazada).
Frase del día