Buenas tardes, Miguel.
Tengo un caso de un trabajador que ingreso a laboral el 23 de noviembre del 2022 y el 14 de diciembre tuvo un desgarro muscular el cual conllevo a una operación y le dieron descanso medico hasta el 5 de febrero. Quiero saber si se puede pedir reembolso por subsidio a pesar de no haberse cumplido con el pago de 3 meses consecutivo y si no es así, ¿la empresa debe seguir pagando la remuneración al trabajador sabiendo que no le van a reembolsar?
Gracias de antemano por tu ayuda.
@mayela-vidalhotmail-com un requisito para cobrar el subsidio es tener 3 meses de aportes, aunque indica que en caso de accidente, con el primer mes de afiliación puede cubrir.
Otro punto tb, es verificar si antes de trabajar contigo, quizás tuvo aportes en su antiguo empleador, en el caso de aportes de essalud, si se considera los de tu ex empleador.
Finalmente, sobre tu última pregunta, lo que hacen algunas empresas es firmar licencias sin goce de haber.
Buenas tardes, con referencia al tema, como podría generar el pago del subsidio si en el mismo mes que ingresó se accidentó.
@cca el procedimiento es el mismo, solicita el CITT, si el descanso sobrepasa los 20 días , solicitas el subsidio.