@kareny es correcto, ya no existe obligación de presentar los contratos sujetos a modalidad, solo quedando la obligación para los contratos a tiempo parcial.  Te adjunto un pequeño informe que te puede ayudar.  Por otra parte, un contrato de una persona con una discapacidad, se le aplica la misma reglas que un trabajador común (indeterminado, modal o part time).