Buenas tardes, si despido a un trabajor que se encuentra trabajando bajo el regimen REMYPE, ¿puedo volver a contratarlo dentro de 2 meses bajo el mismo regimen (REMYPE)?
@misha muchas gracias, por favor podria enviarme la base legal, de antemano se agradece su apoyo, saludos.
@luis-enrique-ruiz no hay base legal para eso, es como decir, donde dice que puedo hacer un contrato por un día.
Hola Miguel, buen día. Tengo un caso, una empresa esta acreditada en el REMYPE como Microempresa, pero el T-Registro le dieron de alta como Pequeña empresa y todos los beneficios laborales es de una Pequeña empresa, por ejemplo la CTS pagan al 50%. Estos beneficios lo vienen haciendo desde hace más de un año, pero sé que la empresa nunca superó el limite de las 150UIT de ingresos anuales. Yo quisiera que la empresa regrese a tener los beneficios de una microempresa, entiendo que hay un tema de costumbre pero que estrategia se podria tomar para empezar de nuevo.
Gracias de antemano. 😀
@contfia en tu caso es indistinto que el T-Registro diga pequeña empresa, prima tu régimen laboral. Por otra parte, tu has estado pagando beneficios que no te corresponde, lo único que se me ocurre es que renuncien y vuelvas a contratar luego de un tiempo.