Miguel buenas noches. Tengo una empresa EIRL que se inscribió en la REMYPE en octubre 2020 bajo la demoninación como microempresa, en el momento de la inscripción de la REMYPE se ingresó a un trabajador para la inscripción, pero no se inscribió al T-Registro ya que no llegaron a un acuerdo. En noviembre 2022 ingresó en planilla al Titular Gerente como trabajador, pero se ha ingresado como conductor de microempresa en el T-Registro. Mis preguntas son:
1.- Tuve que darle de baja al trabajador después que se inscribió en la REMYPE - MICROEMPRESA?
2.- Está correcto el procedimiento de que el Gerente Titular haya ingresado a planilla como conductor de microempresa o solo se debió ingresar como un empleado?.
3.- En una EIRL si el Gerente Titular ingresa en planilla debe ser como un empleado o como conductor?
4.- Si se tiene mas trabajadores a parte de estar registrado en el T-Registro es obligatorio estar inscritos en la remype?
Gracias Miguel 🙂
@florcita te respondo:
1. En principio, el requisito contar con un trabajador, pero en tu caso no lo cumpliste, porque el trabajador nunca laboro contigo. Si no le diste el alta en el T-Registro, no pudiste dar la baja.
2. Aplica para las personas naturales que desean estar en planilla.
3. Como empleado o gerente.
4. No, solo uno o algunos para el registro al REMYPE o cuando deseas acogerte el SIS.
Frase del día
muchas gracias Miguel 🙂
Hola Miguel.
Tengo unas preguntas.
1. Si una titular Gerente de una EIRL esta en planilla ella sola puede aplicar para el REMYPE?
2. Si al contrario ella no desea estar en planilla pero si su esposo, el la puede asegurar como derechohabiente? Habrá problemas en un futuro con EsSalud?
Actualmente los 2 están en planilla y desean ahorrar en el pago de impuestos.
Espero tus respuestas.
Saludos.
@emprendecontador te respondo:
1. No, necesita de un trabajador.
2. Si es correcto, es viable, utilizar la figura de derechohabiente.