Buenos días estimado Miguel, en cuanto a los requisitos por Licencia por Paternidad, es necesario que si o si el trabajador haya comunicado al empleador, con una anticipación no menor de quince (15) días naturales, respecto de la fecha probable del parto (si no fuese así ¿no se le otorgaría dicha Licencia?) y otra consulta, es necesario que cuenten con unión de hecho o sean casados necesariamente para que se le pueda otorgar la Licencia, de antemano gracias por tu orientación.
@rc-paul en principio debe acreditar que el nacimiento es de su HIJO, por lo tanto, hay dos momentos, si lo hace posterior al nacimiento, es muy fácil que pueda darte el parte de nacimiento donde figure que es papa. Por otra parte, el no comunicar dentro del plazo, no significa perder el beneficio, la Ley Nº 29409, no lo indica. Puede ser una llamada de atención, siempre y cuando tb el area de recursos humanos, haya previsto un mecanismo de comunicación (inducciones, captaciones, etc).
Por lo tanto, deberías otorgar el beneficio, y más bien te puede servir como experiencia, para reglamentar el procedimiento de comunicación (RIT).
estimado @misha en ese caso no sería a "rajatabla" la norma donde indica que sea "casado" o con "unión de hecho", tan solo como indicas que acredite que sea su hijo con los documentos sustentatorios. Lo mencionó pues el trabajador es solo conviviente.
@rc-paul claro tendría que acreditar si es conviviente, si bien es cierto para trámites administrativos como EsSalud solicitan un documento "unión de hecho", pero trámites internos de la empresa, puedes solicitar una declarada jurada simple, donde indique está conviviendo con tal persona.