Hola buenas tardes estimado Miguel:
Tengo una consulta tengo una trabajadora que falto porque se realizo exámenes médicos los días 20/12, 21/12, 23/12, 27/12 y 28/12/ esos días se registro su inasistencia en el trabajo, de dichos días solo entrego un certificado de incapacidad en el trabajo, y los demás días solo se realizo exámenes y esta justificado con documentos del es salud, se procede con pagarle el día normal el día 23/12/202 porque tiene su certificado. ¿Se le pagaría los dias que se realizo los exámenes médicos? y ademas como empresa le dimos apartir del día 29/12 descanso.
como efecturiamos su pago alguna sugerencia porfavor
@david-cruz la regla sería todo descanso que está justificado con CITT, tiene que ser remunerado, por otra parte, sobre los permisos para exámenes, ahí si no es válido el descanso remunerado. El trabajador tendría que compensar las horas dejadas de trabajar.
Existe algunos permisos para exámenes que recién se están regulando, como por ejemplo para los exámenes oncológicos - 2 días por año (Ley N° 31479).