Saludos Miguel, consulta: tengo un trabajador con descanso medico (67 días acumulados), el trabajador empezó a laborar desde febrero 2022, en setiembre ocurrió el accidente laboral, para el calculo del promedio de la remuneración computable para solicitar la devolución por el subsidio pagado por día:
1. tendrás el calculo en Excel para que lo proporciones??
2. los Días con permiso o licencia sin goce, también son computables para el cálculo
3. el trabajador también tuvo un mes laborar en diciembre 2021, anterior a su nueva vinculación, también es computable para el calculo del promedio de los doce últimos meses ?
@ronaldpanduro te respondo:
1. no tengo, pero buscare casos prácticos para subirlo en próximos días.
2. no son computables.
3. solo se computa las remuneraciones percibidas en tu empresa.
@misha Miguel, sobre el punto 2: me mencionaron una representante de es salud que porque declaramos en ese mes, ellos computan por mes completo, aun si el trabajador solo laboro 15 días efectivo. tendrás la ley?
y sobre el punto 3: el trabajador también pertenecería a la empresa en diciembre 2021, pero se le liquido en ese periodo, y volvió a laborar en febrero 2022. hay continuidad para calculo??
@ronaldpanduro respondo:
2. claro, si en un mes, tiene 1 día sin licencia con goce de haber, ese mes se tomará en cuenta para el cálculo, por una sencilla razón, porque hay aporte de essalud (mientras haya aporte, essalud lo va a considerar). Muy diferente es, una trabajadora con 3 meses con licencia sin goce de haber, no hay aporte, por lo tanto, esos meses no se toman en cuenta.
3. desde mi punto de vista no, porque sería un nuevo record, en tu ejemplo febrero 2022 en adelante.